效率提升方案一出,员工们就叫苦连天,怨声载道。
在员工们看来,比武大会上的数据,那都是超长发挥,而且时间短,只有一个小时,当天比武获胜的人也是身体素质心理状态等各方面最佳的时候,可到了实际生产车间,情况就不一样了。
材料缺失,机器故障,员工感冒头疼脑热,或是女员工来事儿,甚至是莫名其妙的心情,都会影响工作效率。公司按照比赛的标准来要求员工,根本就是为难人。
有口才伶俐的人打比方:奥运会运动员百米赛跑,跑的最慢的也是十秒四,难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准?
这个段子短时间内在万源疯狂转发,并且疯狂的文总,意思让文总看,这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产。
一天工作十个小时,和突击一个小时,根本就是两个概念。甚至有些员工,在公司内网上发帖,采用匿名方式,把文明远骂了个狗血淋头。
网络管理员很快查出该员工是谁,请示文总,该如何处置。
文明远呵呵一笑,“多大的事儿,他要骂,就让他骂,我又不少一两肉。”
随后,公司又出台另一项福利,全体加薪计划。
这个计划涉及每个管理和员工,其大意是,公司针对员工和管理,制订一系列标准,达到标准的员工和管理,将会在十二月份得到统一加薪,加薪幅度为底薪的百分之十,底薪增加,意味着加班费也会增加,粗略计算,每人每个月能多拿四百多块。
这项计划的内容一天之内再次被疯传,个个员工都在议论,而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准,工作效率能达到比武大会季军的水准,就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下,没人再去计较什么百米赛跑的事,个个努力提升自身工作效率,争取在十二月份之前达标。
至于管理们,看着针对管理的标准,个个咬牙切齿,咒骂不已。什么身为领导,必须和员工同甘共苦,起好的榜样,事事做到敢为人先,亲身体验,己所不欲勿施于人,都是屁话!
就简单一条,主任以下级别上班不许带手机,这怎么行?不带手机我们如何进行工作?相互的联系沟通,数据传输,怎么进行?
文明远对这样的吐槽根本不予理会,说什么业务沟通,你一个车间小组长班长沟通个毛线,谁不知道你们带手机是为了玩,公司有大功率的网络发射器,八成以上的流量都是玩游戏,天天酷跑天天飞机。
为此明远特意制作了一批铁柜子,配上锁,给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安,专门检测员工有没有带手机。
此项规定激起了员工们的强烈反弹,他们集体发帖,去总务部闹,要求文总收回命令。
明远根本不理睬,直接通知人事,“谁对此项规定不满,可以辞职。”
这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵,员工们义愤填膺,愤愤不平,把人事部围的水泄不通。
人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告,对员工们道:“万源和大家是合作关系,如果任何人对万源不满,随时可以解除劳动合同,在这里争吵也是于事无补。”
员工们不服,说公司不让带手机侵犯了个人**,要去劳动局告。
消息传到文明远耳朵,哈哈一笑,“告诉他们,去劳动局告也行,但是到了上班时间没去车间工作的,直接扣除当天工资,按缺勤算。”
万源每个月给员工有一百全勤奖,前提是不能缺勤,不能迟到早退,否则就扣除。明远上台后,感觉一百块的全勤威慑力不够,直接提升到三百。这就让员工感觉到肉疼,那怕是迟到两分钟,就意味着少了三百块,如此强烈刺激下,谁都不敢怠慢上班时间。
就是那些以前有事无事喜欢请假的,都变少了。
眼下听说继续在人事部闹,就按缺勤算,登时就乱作一窝蜂,跑回车间了。
到了车间,就得马上投入生产,因为不干活照样不给全勤。好吧,老老实实干活,干的慢了还不行,这可不是光牵扯到加薪的事。据内幕消息说,到了十二月份,所有不达标的工人,老板要把他们都炒掉,嫌拖万源gdp快速发展的后腿。
这个传闻吓了一批人,开始变的老实,认认真真干活,不敢胡生是非。
同时,明远又扩招了一批保安,别着督查的章,四处巡逻,看到有偷懒玩耍的员工就记他工号,给警告。一个警告五块,价格公道,童叟无欺。
一时间,万源的每个车间,都站满了大盖帽,个个员工心里都上紧一根弦,生怕一不小心被罚款。
而那些底层管理们,见员工鼓动不起来,也就打消了胡作非为的心,老老实实地混日子。
人员自由散漫的问题得到遏制,明远又开始整理材料,从每个员工入手,灌输节约原材料意识。
在各种新颖的管理办法下,万源一天天的好转,每日报表也开始有了收益,尽管是很小的收益,对文明远而言,那也是成功。
万源逐步转好的情况下,明远也迎来了自己人生的春天,首先是和于小梅的情人关系,经过明远几番努力,终于把话说开,于小梅承包食堂,每个月付给文明远二十万,月月结账,不得拖欠。
而两人的情人关系,也因为分钱的事情暂时告终,实际上两人都没明说,只是于小梅自己,忽然间的就不来了。
如此也好,明远落得清闲,腾出大量精力去忙公司。
至于他的贴身顾问,此时已经提拔为总经理助理,天天下车间巡检,统计,然后汇报。
而之前刘志强的秘书小丽,也从感情受挫的低谷中出来,笑脸面对新的人生。
在小丽眼里,她的新人生,就是文明远。
尽管两人相处的时间不久,小丽却把明远的一切情况调查清楚,包括他的年龄爱好,家庭情况,知道他是黄花沟人,尚未婚配,乃是一个超级钻石王老五。
虽然人长得丑些,但胜在工作能力强,况且以后嫁给他,也不担心别的女人跟自己争。
唯一不好的就是,文明远几乎不怎么注意小丽,那怕小丽每天打扮的花枝招展,热情似火,他都不用正眼看她。
在那厚厚的眼镜片下面,除了数据,就是曲线图,要不就是品质报告,盈利数字。
小丽为此郁闷了很久,心说这样不行,必须得赶紧想办法拿下他,晚了恐怕有变,因为她感觉到,人事部那个新任的女经理,也对文明远有意思。
或者,两人早就办了好事,不然她怎么当的经理?
这天,小丽特意化了个淡妆,穿着低胸连体裙,裙子长短刚好包住屁股,最是合适。而胸部的遮盖物高度也恰到好处,刚好若有如无地露出一点沟。
为了烘托气氛,她还特意用了高档ck香水。
这其实都不是主要,主要的是她的咖啡。
原来,小丽做文秘,其实没什么主要职务,以前跟刘志强,还偶尔打个电话,弄个文件,可文明远不喜欢这一套,凡事都喜欢亲力亲为。就连喝茶这种小事,明远也会自己起来,打开茶杯,放上茶叶,再去接热水。
对于这个行为,小丽无法理解,她把这件事发到了渭阳文秘群里,大家都感到不可思议。
天哪,领导居然自己泡茶喝?那你还不打铺盖走人?
明远的这种行为,严重地损害了小丽的自尊心,她必须行动起来,让明远知道,领导该做什么,不该做什么。
她加了文秘群里一个昵称为萧大少的家伙,向他讨教,如何搞掂领导。大少给他出主意,“你得培养领导的爱好,一个特殊爱好,离开你就活不了的特殊爱好。”
小丽听了有门,赶紧追问,大少就让她晚上下班去找他,两人商议一夜,第二天高高兴兴地回来。
法子很简单,就是改掉领导喝茶的习惯,因为茶叶虽好,但不合潮流,现在高层领导都流行喝咖啡,而大少给她的咖啡,却是特殊加工过的,至于效果,小丽昨天晚上亲自感受过,绝对靠谱。
明远忙了一天,准备收拾下班,抬头却看到小丽笑盈盈地站在自己面前,端着一杯咖啡,轻轻推过来,“文总,累了一天,该歇歇了,这被咖啡,是我特意泡给你的,印度空运过来的呢。”
“唔?”明远不疑有诈,端起来尝尝,有点奇怪,甜甜的,又醇醇的,“不错!”而后一口喝完,再次赞叹,“好喝。”
小丽眼瞅着他喝完,才满意地笑。
明远起身拿衣服要走,小丽就把他拦住,颦着眉头道:“文总,我有些事,想跟你单独说说。”
明远就坐回来,听小丽说她的心酸,家里穷,父母有病,弟弟还小,起先听着烦,后面就被小丽的故事打动,开始同情她,接着身体开始有变化,怎么……感觉眼前的妹子,越来越好看,越来越迷人呢?
小丽越说越伤心,忽然扑到明远怀里,“文总,我好累,好像找个依靠啊。”
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