虽然张国立依然对太极集团能给老板提供多少资金很好奇，但是却选择没有问出来，这不应该是他能问的。
“今后你们账上的资金肯定会越来越多，投资就成了你们今后重要的工作之一，如何有效地将这些资本运营起来，你们需要好好思考这个问题。
投资的地方肯定有很多，但是我还是希望你们能够专注于影视娱乐行业的投资，相比起其他发达国家来说，我国的娱乐内容还是太少了。
现在已经出现了娱乐内容和日益增长的民众需求严重不符的现象，我希望你们继续加大娱乐内容产业的投资，重点还是影视产业的投资。
影视产业投资分为两部分，第一部分是影视产业的基础性投资，例如影视拍摄基地，虽然我们有特效软件，基本上不需要这么做。
但是我认为还是要这么做，一方面是减少后期制作成本和时间，另一方面可以当做旅游项目来经营，可以解决大量的就业问题。
技术固然重要，但是完全依赖技术，会逐渐失去表达内容的本质，拍戏还是要脚踏实地，技术能解决部分问题，但是不能解决所有问题。
第二个部分还是优质且大量的内容制作，目前你们在这方面还是略有不足，希望你们能够继续拓展思路，努力突破目前的困局。
我知道你们这块业务的发展有其现实原因，但是我觉得这不应该是你们禁锢发展脚步的枷锁，有很多办法可以打开新的局面。
例如你们可以成立专门的影视投资部门，和全国各地的影视人才合作，特别是各个电视台，他们有很多的导演资源。
但是他们普遍资金不足，而你们手上资金充足，你们的合作应该是优势互补，应该能够创造出另一番局面。
当然，这样的合作只能增加你们的投资范围和规模，但是却无法长久保证盛世影视公司的繁荣稳定，毕竟能合作也可以不合作。
当地方电视台逐渐富裕起来，他们肯定也想自己单独投资，毕竟有人才又有资金，没有必要和别人分享利益。
所以合作固然重要，但是自身人才的发展和培养同样重要，你们必须要拿出一整套人才培养机制，尽快将这块短板给补齐。
而且，你们不仅是一家本土化的影视企业，同时也是一家国际化的影视企业，你们可以在各个主要影视市场建立分公司。
一方面距离主要市场较近，能够及时了解市场需求，能够更好的制作贴近当地市场的影视内容，挖掘当时市场的人才资源。
另一方面可以从全球各地吸取创作灵感，从其他文化吸取营养，创作出来的影视内容，必然天然带有国际化的属性。
你们收购米拉麦克斯公司就是这方面的尝试，未来你们需要继续这么做，努力实现能走出去又能带回来的能力。
我们中华文明从来不是固步自封的文明，别人优秀的文化我们自然要学习，变成我们文化的一部分，融入到我们的文化体系当中来。
但是也不能什么都要学，必须要结合我们文化的内核，甄别对我们文化具备强大破坏力的糟粕，这样可以避免出现文化迷失的现象。
当然，我们优秀的文化，也可是适当的对外展示，输出我们自己的文化影响力，这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒是有一些经验，但是他本身需要将主要精力放在科技上面。
相比之下，资本运作对他来说是得不偿失的事情，也许资本获利在普通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯金融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发毛，感觉自己这个负责人是越来越难做了。
他突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太多。
不过他也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直不发展，不然迟早要走这一步，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来，张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。
他不否认张国立在艺术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强得多。
只是目前他还没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起来。
而且成立众多的小团队，其实就相当于养蛊，能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本就不需要公司高层做很多工作。
公司高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发展壮大之后，想要脱离公司的掌控，这对公司来说损害很大。
你如果时间充足的话，可以报名参加国内高校的企业管理课程，对提高你们的管理水平，避免出现公司危机，有很大的帮助。”叶子书说道。
本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算了，实际上前世很多影视作品，他都不是太满意。
这可能和整个大环境有关，不是这些影视精英的错误，但是他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展。
所以不推荐前世的人才，也许能够有一些变化，而这种变化对他来说，可能更加重要一些，不然和前世的发展轨迹又有什么区别。
对他来说，就变得索然无味了，还不如看看有没有遁去的那个一，让事情有很大的变化，从而让世界也变得更加多姿多彩。
“我们会根据叶总的建议，组织公司高层研究企业管理架构改革，尽快拿出一套行之有效的办法出来。”张国立说道。
听到张国立这么说，叶子书点了点头，说道：“你们放手大胆地去干吧！”
本来还想要听听他们内部商谈的今年拍摄计划，不过想了想还是算了，他连这个都要过问，就真的成保姆了。
这种心态是要不得的，这就像是父母，越是担心孩子这不行那不行，凡事都要管一管，反而会让孩子失去了很多能力，产生严重的依赖惯性。
这样的孩子，就算是长大成人，依然还是孩子心态，无法担负起更大的责任，只会继续拖累父母，成为父母一辈子的负担。