返回

重生在2004年开始

首页
关灯
护眼
字体:
正文 第141章 游戏角色必须漂亮
书架管理 返回目录
    “说实话,对于我们现在正开发的这款游戏《原神》,我不太怎么的看好。像是这类游戏吧,怎么说呢,感觉没有什么太大的玩法上面的创新。”“还有就是在玩法上面比较的少,除了打怪升级之外,好像能够提供给玩家的东西太少了。”

    陈伟:“你们了解过《梦西游》和《魔兽》没有, 可以将这两款游戏的一些玩法给直接的移植到《原神》上面来。”

    “原神这款游戏,我觉得在画面上面还可以,足够的精美,这点不错。可我还希望能够更加的精美,特别是女性角色,一定得要漂亮、性感,让人看到就有一种冲动最好。”

    说着, 陈伟目光看向杨梦筱,直接指着杨梦筱道:“你们可以照着她来设计。”

    杨梦筱本来靠窗安静的站着,静静的欣赏着窗外景色。

    今天蓉城的天气不错,听说在天气好的时候,站在蓉城能够往西看去看到西岭雪山。

    王瑞和李永文目光都不由的看向杨梦筱,说句实在话,美女他们也看得挺多的,可像是杨梦筱这样子的,却是少见。

    刘蓉嘴角不由的动了动,真的有些不知道应该说些什么。

    杨梦筱对大家将目光集中到自己身上,虽是奇怪,可也没有在意,反而微笑了一下。

    美人一笑百媚生,万千粉黛尽平常。

    李永文:“要不,我们现在就叫画师进来,给姑娘画一张素描!”

    做游戏,那自然有原画师。

    能够将游戏画面做得极其精美,就能够侧面的知道, 无双游戏工作室的原画师实力了。

    相当的强。

    游戏不仅仅说就是玩!

    游戏也是有艺术性在的, 号称人类第九艺术。

    在游戏当中呈现出来的风景,就是设计师们辛勤做出来的。

    实际上,玩游戏嘛,就升级打怪下副本,实际上好像不需要去搞那些漂亮的风景之类的。

    可那样子,是不是太单调了。

    无论国产游戏还是国产动漫,我们先不说内容怎么样,反正那画面绝对是好看的。

    侧面的说明了一件事情,在美学人才的培养上面,华国的众多大学绝对算是成功的。

    给自己画素描?

    为什么啊!

    杨梦筱目光疑惑的看向陈伟,她之前的时候,还真的没有听陈伟他们在说些什么。

    对陈伟他们说的游戏什么,她并不怎么的感兴趣。

    陈伟:“直接拍照吧!”

    “为什么要拍照?”

    “你先拍,我等下告诉你。”

    刘蓉陪着杨梦筱一起去拍照,陈伟他们继续的开会。

    “陈总,你说的,我们下去之后,会认真的讨论和改进的。”

    之前的,大家都拿死工资。

    现在却是不一样了, 有项目奖金和年终奖, 而且还是和公司效益挂钩的。

    那么大家肯定希望能够将游戏尽量的做到最好,获得市场的认同。

    “原神这款游戏得要尽快的上线,现在是网络游戏最好的时期,我们必须得要抓紧时间上线赚钱。赚钱这个事情,时机要是错过了,那可就真的错过了。”

    王瑞不由推了推鼻梁上面的眼镜,他的眼睛度数已经不小了,都五百多度了,要没有眼镜,看什么都是模模糊糊,看不清楚。

    “陈总,我们也挺想要快点上线,只不过,现在整个游戏还有太多的东西没有做完。”

    陈伟:“我也知道。所以,今天我将人事的龚总和财务的白总都一起留下了。要人,龚总,你们那边就去招。对了,可以多招些大四出来的实习生之类的,实习工资还是要给,我们是正规公司,不是说免费压榨实习生的劳力。”

    “白总,关于以后公司加班,都要给加班工资。嗯,还有,每人每月的加班时间不能够超过六十个小时。”

    如此算的,每人平均每天可以加班两个小时。

    作为新兴行业,互联网企业内卷极其样子,加班自然成为家常便饭般的事情。

    谷萾

    之前的时候,无双游戏工作室的职员也加班,可那属于免费加班。

    没有加班工资的。

    员工愿意加班吗?

    废话,加班又没钱,谁愿意谁狗!

    可敢说不加班吗?

    这里必须得要说上一下,现在社会上面的主要企业职工是那些人!

    七零后和八零后!

    九零后现在都还在读书呢,当然也有提前离开学校去厂里面打工的。

    反正在无双游戏工作室里面,大多数员工都是八零后。

    这些八零后,可没有几个家里面钱多得花不完。

    小的时候,可吃过贫穷的苦。

    有顾忌,自然也就对于一些不合理的东西忍耐力要高很多。

    “这加班,只是针对技术人员。至于说行政这块,加班必须得要另外报申请。”

    陈伟可不想要说在公司里面搞什么无效加班。

    正班时间不好好工作做事,就来混加班工资?

    这种人,也是有的。

    职场上面,以加班来表现自己工作态度的人,也不少。

    一般的老板,还真的是喜欢这种为公司努力的员工,觉得这种员工很不错。

    可对于陈伟来讲,摸鱼这种事情……

    谁上班不摸鱼啊?

    将该干的工作给干好,随便摸鱼。

    装模作样的,就最讨厌了。

    “财务和人事这边,一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工,应该领取的奖金占比是多少,这些都是得要有一个方案。”

    “还有,关于员工定级。先最多定到五级,员工升级的评定方案,也是得要搞上一个出来。这个事情,集团人事那边也会参与进来。”

    陈伟想了一下,干脆的,直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。

    除了职称之外,还有就是工牌。

    在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。

    说白了,就是一种荣誉。

    得要人感受到团队荣誉,还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。

    这些都怎么来感受?

    就等级啊!

    人都是会有一种享受提升的快乐。

    个人在精神内涵上面的提升,实际上没有办法数据化。

    就好像在社会上面,看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴,直接看一个月能够赚多少钱。

    可单纯的以金钱来论人,是不是太不准确了?

    城市里面的职业乞丐,一天赚上三四百块,月收入过万,能说他们厉害吗?

    的确,他们月收入过万,在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱,真的厉害吗?

    不是应该觉得可悲吗?

    这种赚钱方式,人们心里面还是很瞧不起的,甚至讨厌。

上一章 目录 下一章