袁朗那叫一个郁闷啊，他原本还想体查下民情，然后如果对方有什么困难的话，他就帮助一下，然后获得技能点。
不过一问之下，人家竟然是儿孙满堂，日子过的红红火火。
袁朗笑了笑，干脆直接说：“老杨啊，你说我给你涨工资好不好？”
“涨工资？”老杨愣了下，一张老脸又笑了起来，“涨工资自然是好的了，不过俺就看看大门，也做不动别的，哪能凭白无故的涨工资啊？”
袁朗摆摆手：“这你就不用管了，总归我说能就能，关键是你想不想？”
钱是个好东西，这年头谁不想涨工资？老杨立即点头，用力的说：“想！”
“好，那从今天起，你的工资涨两百，每个月一千七！”袁朗斩钉截铁的说道，“我回头和财务说下！”
说完话之后，他就感受着自己身体中传来的热流，看来这两百块钱对老杨来说比李顺的一万块钱还要重要，虽然还没有达到“1”点技能点，但热度明显是比给李顺一万块时的热度要高。
既然有效就好办，袁朗直接走到员工休息室，开渣土车是个力气活，而且大半夜的很熬人。
杨晖当初改革流程时就提出了这一点，说与其一直疲惫的工作，倒不如工作一会儿休息一会儿，这样工作时的效率会更高，且能够提高精神，减少错误率。
当时袁朗就在小康土石方公司里搞了个休息室，合并成白康公司之后，袁朗也把这套制度照办了过来，事实证明很是有效的。
休息室就在办公室的一楼，一间一百来平方的房子，里面桌椅茶几都有，一进屋就有阵阵咖啡香气。
咖啡是休息室里唯一的洋点心，很受员工们的欢迎，毕竟在提神这方面，咖啡还是有独到之处的。
除此之外，这个休息室就很中式了，大碗皮肚面、烧卖、包子之类的吃食摆在锅炉上，谁要是饿了，抄起来稀里哗啦的就能吃个饱，然后精神抖擞的继续去开车。
此时休息室里只有三个人，其中有一个还是休息室里的厨师，毕竟员工们的工资收入中基本工资只有一千五，其余的大头都是靠工作量提成得到的，正常情况下每个月工资是能达到四千以上的，所以虽然有休息室，但袁朗也不担心有人来磨洋工。
见袁朗进来，三人纷纷站起来称袁总。
袁朗也乐的找三个人试验起来。
第一个人，他没有问对方“想不想加薪”，而是在随便聊了几句后，直接说加薪的事，这次他没有得到技能点的奖励。
第二个人，他就询问了对方“想不想加薪”，在得到了肯定的回答之后，袁朗才宣布给对方加薪二百，这次他获得了技能点的奖励，和之前给老杨时的热度差不多，然后他的技能点又增加了1点，变成了10，看来那个热度大概就是05点左右的范围。
第三个人他问的是厨师，情况就有些奇怪了，他和问第一个人时的方法一样，在闲聊几句后直接说加薪的时，按理说应该是没有技能点奖励的，谁想竟然也感受到了热流，而且还是1点的技能点。