因为有猛龙国际安保公司帮着开拓海外业务，北江钢铁2006年的订单已经堆积到30个亿，这还只是刚1月份而已，为此北江钢铁不得不开始新一轮的招工。
截止到2005年12月末，北江钢铁集团的员工数量突破一万两千，本来还在继续招聘，但是因为元旦的缘故，两位副总都表示还是春节之后再说，毕竟这个时候就算是招工人心也是浮动的。
北江钢铁科技学院这个王霸天设想中的私人大专已经在开始筹备中，省教育厅方面已经已经批准，具体的批文都已经下来，接下里就是修建和招聘老师的事情。
一万两千余人的员工数量，王霸天同时想要解决员工家庭教育的问题，附属的幼儿园已经建起来，老师从员工家庭内部优先挑选，人事档案都放在北江钢铁集团的人事科，也就是说幼儿园同样是附属部门之一。
幼儿园实际上并不需要太高的学历水平，刚刚毕业的高中生就能够胜任，当然最好是教育中专，那样还专业一些。
北江钢铁的员工很多都是三十左右，意思也就是他们大部分孩子也不过五六岁，中学、高中生不多，但是幼儿园和小学绝对能够达到几百。
北江钢铁科技学院附属小学、附属幼儿园，这是幼儿园和小学的名称，初中和高中暂时没有准备建设，毕竟人数太少白白的浪费资源。
小学生估计也不多，但是幼儿园的学生多完全可以先占用部分小学教师，待这一批成长起来之后再恢复过来即可。
附属幼儿园的校长是杨茜帮忙找来的，退休的原北江特级教师，教学方面没的说对孩子的关心也是数一数二的，也只有这样的人王霸天才放心把北江钢铁的员工孩子交给他。
因为幼儿园的学生太多的缘故，整个幼儿园的老师竟然需要30余位，当然这也和王霸天的要求有关，王霸天认为小孩子太不懂事，如果一个老师照顾四五十个孩子实在是会有疏忽的地方，但如果只有十几二十个则好很多，无非就是多聘请几个老师而已。
一开始王霸天就没有把教育当做生意来做而是福利，既然是福利那么自然就不会在乎钱多钱少，要知道其目的是让员工们归心。
医疗和教育是王霸天相当看重的配套设施，如果可以还要加上有一个疗养院，真正让北江钢铁成为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
实际上现在的北江钢铁劳有所得、住有所居已经做到，剩下的三样也都在进行中，不过很明显北江钢铁的这种做法有些影响政府的权威。当然王霸天肯定不会在意这些东西，心里想的怎么做还继续怎么做。
傅杰毕竟是前国企老总，对这方面他比较忌讳，曾经多次的劝阻过王霸天，手不要伸的太长、脚不要迈的太远，不是自己的事情应该少管。
相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意，虽然他政府部门出身，但是内里的事情他算是看透，北江钢铁想要打造现代化企业，那么一些乱七八糟的事情就不应该在意，否则你什么都做不成。
就说幼儿园的事情，员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦，这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益？反正肯定是赚的。
钱不单单只有眼前的，还有那些隐形的也需要注意，什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题，全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样？
还有一点很重要，这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工，让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。
熟能生巧，一个普通的员工只要工作二十年，那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步，放在70年代、80年代，那是一水的七八级大工。
一个企业不单单要永远先进的技术，熟练的工人也是相当重要的一环，这算是北江钢铁的三十年计划。
北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的，老师方面是徐建一进行联系的，一旦建设完工，那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生，内部的员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。
当然这样的培训不一定是员工们想要的，其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训，毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方，而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。
安全培训很重要，但是很可惜，很多的员工都不怎么重视这些，都心存侥幸心理，认为灾难不一定会降临到自己的身上。
北江钢铁的订单持续上升，三位副总为此建议放弃春节假期，不过王霸天拒绝，即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班，但王霸天并不希望他们有这样的选择。
春节是全家团圆的日子，如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的坚持让三位副总都有些无奈，他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。
北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多，各种福利更是不用提，简直让人眼花缭乱，自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利，他们唯一知道的就是，如果明年还是这样的福利，那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。
这可是在2006年初，年薪五万、六万是一个什么概念？就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收益。
说起来现在张永清在北江钢铁也算是站稳脚步，他实际上负责的就是一个公关部和销售部，偏偏这两个部门又是最用得上他人脉的地方，解决几件小事公关人员和销售部的员工们就对这位市财政局副局长出身的副总很是敬佩。
实际上张永清能够这麽快的掌控两个部门还有一个很重要的原因，那就是这两个部门身上的派系痕迹都很淡，这些都是人事科从各地挖来的公关人才和销售人才以及大学毕业生，他们算是成一系，一开始的时候是徐建一管理他们，但因为徐建一是唯一的副总，他需要负责的事情实在是太多，公关部和销售部自然是半忽略状态，部门主管和经理拥有相当大的权利。
随后傅杰的到来，这部分又被推到他的身上，可是傅杰喜欢管理车间，因此他们又开始被忽视，依旧是主管和经理掌握权柄，直到这一次
一开始的时候主管和经理是不待见张永清的，虽然他是官员出身、虽然他是副总，但是他的到来从某方面来说是影响的部门主管和经理的。
原来的时候基本上经理和部门主管就是一把手，现在上面多一位直接管辖他们的副总而且是专门管他们的，他们怎么会乐意？
当然，那也只是刚开始的时候而已，随着张永清帮他们解决几个难题，他们这才明白张永清给他们带来的好处。
约某位国企采购部门的主管很难？没问题，张永清张副总一个电话，很快那边就同意见面。
公关部的员工在外面遇到一点小麻烦被地方公安局抓起来，罪名是嫖娼？问题也不大，很快地方公安局就表示拿来罚款，人就可以放走了。
张永清有这么大的能量？当然有，千万不要小瞧任何一位可以经营人脉关系的官员，尤其是这种当官几十年的官员。
大事可能真的不好办，但是小事情只不过就是多打几个电话而已。
张永清用自己而定行动证明自己的能力，不单单下面佩服就是王霸天也觉得他对得起那600万的年薪，徐建一和傅杰也看到张永清和他们不一样的地方和优势。
此时张永清地位才算是稳固下来，当然现在他又多一件负责的事情，那就是配合董事长助理俞颖负责教育和医疗的配套设施的事情。
说实话，如果可以张永清是不愿意牵扯到这种事情里面的，因为烂账坏账一堆，一个不小心就会把自己栽进去。不过既然老总已经把事情交给他，那么他就是想拒绝都不行，谁让你一年拿着600万的固定年薪呢！
没办法，好好干呗！本来张永清都做好最坏的打算，准备请一批会计来核查账目，但真正介入事情当中的时候他才知道，原来事情并没有自己想的那么差劲。
首先负责工程的是恒天建筑公司，这是王霸天的老企业根本不用担心里面有什么偷工减料、什么豆腐渣工程，质量方面绝对的放心。
其次，竞标方面也都是规规矩矩的来，没有任何一个单位或者企业偷偷的送礼什么的，这让他奇怪的同时也放下心来。
当然他也把心中的疑问问向俞颖，得到解释之后他恍然，王霸天的名头果然非同一般，只要开口说话，竞标的人谁敢搞小动作？未完待续。
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