眼前的事儿基本上都放手之后，贾鸿渐暂时之间是没有什么多余的事儿了！国内的媒体们还在一通的夸贾鸿渐，这倒是让他挺开心的，没事儿他就看看报纸上面厚脸皮夸他的话，这也能有益身心健康的嘛。不过刚开心了没几天，很快一通越洋电话打了过来，吸引了贾鸿渐的注意——“贾总，安哥拉这边我们遇到问题了，新招来的一群黑人也不知道是吃了什么药，一个个的根本就不服管教，明明我们给的价钱已经不错了，可是他们根本就不像是之前的工人那么听话。给他们三倍于当地工资的价钱，他们一个礼拜就来一天！领完了一天工资之后，就消失一个礼拜，回来了还不能骂，骂了直接就撂挑子不干了……这是要涨工资还是降工资这事儿您不拍板我们没办法……”
嚯这是怎么一个情况，隔了几天之后，这贾鸿渐就亲自的飞到了安哥拉去了解情况了。这情况一了解之后，他才明白是一个怎么回事儿——本来贾鸿渐他们之前不是从若泽总统那边儿又弄到了不少地么这些地肯定要找人平整以及开垦啊，所以这边的华夏高科分公司那就开始招人了。然后招了大概有块一千号人，结果谁知道这一千号黑叔叔们，那一个个的可真是奇葩了。本来他们之前为了50平方公里而招聘的员工，那还是挺不错的，虽然也有点爱玩，而且也要求工资日结什么的。但是通过了各种“诱惑”。他们还是很踏实肯干，还是愿意加班的。
可是谁知道最新招聘的这么一群黑叔叔呢，也不知道是怎么了，跟第一批人的素质差了很多。给他们月薪等于当地平均薪水三倍的钱呢，结果他们领了第一天的钱之后直接就纷纷消失快一个礼拜！而且还是集体消失啊！弄的公司第一天还有一千多号人干活，第二天几乎都没人了！而且这些人找也找不到，联系也联系不上！然后等几天，不知道是不是他们的钱花完了，然后这些人又陆陆续续的回来上班。结果上班呢，也不是好好的上。仍然是干一天活拿了钱之后人就消失了！这你妹的还有没有天理了
说真的。贾鸿渐过来调查了一下情况之后，那真是无了奈了！你说员工自己没有上进心什么的也就罢了，不愿意攒钱混日子也就算了，愿意赚一天钱就花光也就算了。可是别耽误公司业务啊！特么的老黑们干一天活就集体跑路去玩儿了。去玩儿不要紧。公司没人干活了啊！这帮新人都旷工之后，最后的活儿不还是要那些老员工们做回头贾鸿渐他们还要多加钱给老员工，而老员工里面国人还愿意干。可是黑人就不乐意干了，还觉得是耽误了他们休息的时间呢！所以这事儿还真是操蛋！
对此贾鸿渐也真是没啥办法，他找了公司里面十几个比较勤劳，比较“积极向组织靠拢”的第一批黑人员工过来开座谈会，他想要跟这些人了解一下，那些新招进来的员工到底特么的是怎么回事儿！是不是工资给的不够啊还是别的怎么样结果谁知道这么一了解了之后，贾鸿渐真是开眼了——感情不是工资给的不够，而是给的多了的原因！没错，就是因为工资给的多了！要知道第一批愿意来跟着贾鸿渐种地的黑叔叔们，那还算是黑叔叔中相当勤劳的一部分，是比较愿意挣钱的那一种，所以他们还愿意配合华夏高科的管理。但是接下来为了开荒新批下来的地而招募的员工呢，那些人就是比较一般的人了。
这些比较一般的人是一个什么情况呢就是处于今朝有酒今朝醉的类型！给他们日薪了，他们就花光再来上班！所以如果给他们的工资高了，那他们肯定要旷工很久才来上班！给他们够潇洒十天的工资呢，他们就潇洒十天再来上班，给他们了可以潇洒一百天的工资呢，他们就拿了公司潇洒一百天，然后再来工作！擦，这么一个事实让贾鸿渐听了都不敢相信自己的耳朵好么！擦，咱要是在中国那边给工人们发高工资，那工人们绝对是爱岗爱业的典范啊！那真是一年365天让他们不休息的连续工作都有人愿意！可以说中国人是给的钱越多，咱们的工作积极性就越高！只有给的钱少了，才会变成整天打酱油的状态。总体来说，中国人就是给多少钱干多少事儿！
但是非洲黑叔叔不是，非洲黑叔叔是你给他钱多了，他就更久的不干事儿！这你妹的太奇葩了吧所以当时贾鸿渐就好奇的问这些员工了，难道要钱给的少才行结果员工们就回答了，钱也不能太少，起码要个一个当地平均工资，否则的话那些黑叔叔们会直接就再也不来工作了，人家就不干了！所以这事儿就变成了一种工钱给高了，反而是没有任何激励作用，反而工人会延误整体计划！而只给一个社会平均工资，这员工们才能不那么影响整体进度，而给的钱少于平均工资，则基本上进度也没办法增长！直接员工就不干了！
这你妹的特性太奇怪了吧如果说中国人的工作积极性和工资的多少之间关系是一个线性函数，两者之间是比较有关联的话，在一个直角坐标系里面作图是可以画出来一条直线的话，那么黑叔叔他们的这么一个作图结果就是一个u型的抛物线！而抛物线的最高点就在当地平均工资这么一个坎上！这你妹的太奇葩了吧黑叔叔你们到底还是不是地球人说真的贾鸿渐真怀疑这些黑叔叔们是不是外星人了！他真的没办法理解啊！不过冷静下来之后，他还真是觉得侥幸——还是因为咱提前找了懂这边事情的员工询问了一下，这才知道光加钱没用！否则按照贾鸿渐下意识以为是钱给的少的话，那回头加好几次钱才能慢慢的发现这种规律，总体来说要浪费多少工资出去啊！
而且了解了这么一个事儿吧，也有一个好处，那就是总体来说可以尽量的利用起来从而减少对公司整体进度的影响！比如说咱按照平均工资来说，假设普通黑叔叔过来干一天活儿休息两天，那咱弄成一个三班倒行不行以前咱不是给三倍工资么现在咱就给平均工资，把本来的三倍工资分散到三倍人马里面，然后这总归尽量可以让每天都有至少本来贾鸿渐想要雇佣的人在公司工作吧这样一来整体进度就不会被拖延太多吧当然了，这样一来公司里面就会形成同工不同酬的现象——第一批进来的黑人员工做一休一，工资是后来进来的员工的三倍，但是咱也可以在后来进来的员工里面挑选一些老实肯干的人来让他们升级，也拿三倍工资啊！只要他们不要干一天活就休息好久，工资这方面真心不是太大的问题！
这么一个事儿有了这么一个解决的方案，贾鸿渐拍板之后并没有立刻就回国什么的，他还要看看这么一个方案进行的是否有效。所以接下来有半个月的时间，他都是在这农场里面跟员工们同吃同住的，通过这么一种同吃同住，来看看到底事情能不能进行的顺利。最终他发现，这么一个方案还真的大体可行，虽然没办法预估每天过来工作的人到底精确人数是多少，但是总归是跟他想要工作的人数**不离十的，但是代价就是实际上他雇佣了想要工作人数的三倍的工人！
虽然雇佣这么多人好像很奇葩，但是没办法，入乡随俗呗！还能咋办他贾鸿渐总不能扭转安哥拉这边黑叔叔们的习惯吧人家几千年来因为这边的地理状况而养成的这么一种不为日后考虑的习惯，他贾鸿渐区区一个商人怎么来改变人家马克思的各种主义来到中国还要按照中国的形势妥协呢，咱中国人的想法和做事风格来到了非洲，自然也要根据非洲人的方式来改变啊！咱又不是上帝，咱又不是非洲人，没必要花大功夫以及几十年的时间来改变非洲人的想法啊！
不过说起来，来了非洲一趟，除了搞定了这么一个黑叔叔们旷工的事儿之外，住在农场的这么半个月时间倒是让贾鸿渐也发现了一个很新奇的事儿——非洲这边的菠萝那真是跟国内的大不一样啊！首先来说这个头就大不少，然后最神奇的就是非洲这土壤不知道是不是有什么神奇的地方，反正安哥拉这边的菠萝那是真好！怎么个好法就是跟国内的菠萝不一样的是，不需要在削皮之后再泡什么盐水之类的之后才能吃！而是直接削皮就可以吃了！国内的菠萝按照贾鸿渐的了解来说，其中是含有一种叫做菠萝蛋白酶的玩意儿，而吃菠萝的时候如果不用盐水泡，会让人感觉吃几块就口腔有轻微的刺痛感，就是这种酶的作用！简单的来说，这种菠萝蛋白酶就是会分解蛋白质，所以会刺激口腔表皮！
但是非洲这边的菠萝不知道是因为气候啊还是水土啊亦或者是品种的问题，反正直接吃一点都不刺痛，而且也不酸涩，反而很香甜！所以说贾鸿渐真有心想在非洲这边新批的农场地里面来种菠萝的！这菠萝要是种出来，回头想办法保鲜的运到国内，那卖起来应该不错吧这也算进口菠萝里面的高档产品吧(未完待续。。)