在许默和董青妙商讨公事的时候，业务部也是无比热闹，所有业务员围绕着薛兵，脸上皆有愤慨之色。
“薛经理，您放心，我们一定想着您！”
“连你都敢动，我看新老板真是不自量力！”
“姓许的喜欢玩，那咱们就陪他玩大点！要开除你是吧，那咱们就集体辞职，看看谁给他去创收！”
业务部上下一心，众志成城，颇有一种许默是做了什么伤天害理事情的大魔头，他们这群武林正义之师，要联手镇压的即时感。
“好！这是他逼我反的！”
薛兵拍了一下桌子：“大家放心，只要跟着我，我有一口饭吃绝对不会让大家饿着，已经有公司在和我商谈跳槽，到时候我带大家一起走，保证薪水待遇只高不低！”
其实薛兵早就人在曹营心在汉了，一直有公司在暗中招揽他，只是他嫌弃对方给出的待遇太低，没有到达理想的枷锁，所以才一直拖着没有跳槽。
当然了，背靠着玲珑公司这可大树，他也有和别人谈判的资本，但现在许默把他给踢出去了，他的资本也就没了，要是传出去的话，招揽他的人依旧会招揽他，但待遇方面就轮不到他说话了。
升米恩，斗米仇！
有感恩之心的人不少，但薛兵不在其中。
他从来没想过是玲珑公司栽培了他，才有了今时今日走在外面人人会喊一声“薛经理”的风光，他觉得这一切原本就应该属于他的，甚至整家公司都应该改成他姓薛的！
是许默强取豪夺了他宝贵的财产！
“呵呵！姓许的，你不是要召开员工大会嘛？那我就去会会你，让你知道自己的做法有多么愚蠢！”
薛兵眼底略过一抹怨毒：“咱们走着瞧！”
……
员工大会通知以邮件的形式，发送到了每一个员工面前，当看到会议主题是“员工薪资待遇调整”，大家都开始惶恐不安。
薛兵叔侄非常讨厌，但薛兵毕竟是老员工，新老板说开除就开除，丝毫不念及情分，谁知道什么时候就会轮到自己？
恐怕这次开会之后，大家的整体收入水平都会下降一个档次！
4点30分还没到，宽敞的会议厅内就坐满了人，以往开会时大家都是能越往后就越往后坐，生怕老板看见自己开小差，但今天大大相反，所有争先恐后的要往前挤，生怕老板看不见自己到了。
有两名中层管理为了抢位置还争吵了起来，幸好这两位都是魔都人士，能逼逼绝对不动手。
“要不是有人拉着，老子一定揍你的满地找牙！”
“装什么逼呢！来呀！谁怕谁啊！”
周围的同事纷纷上前阻拦全家，一开始这两名管理吵的还不凶，但看到有人拉着自己，气焰一下就上来了。
“拉什么拉，让他们打，等会许总来了，看他们怎么收场。”
人群中不知道谁说了一句，大家不约而同的放开了手，两名中层管理顿时就愣住了，骂骂咧咧的嘴也停了下来。
“我擦！怎么都放手了？！”
这是他们此刻心中共同的想法。
“咳咳！”
个子较高的中层管理率先开口说道：“我给许总面子，不和你计较，下次再哔哔赖赖，看我抽你不抽你。”
另一名中层管理也叫嚣道：“这话应该是我说才对，有种下班后不别走，咱们停车站单练！”
“行啊！谁怕谁啊！”
两人虽然嘴上吵的凶，但都没有动手的趋势，最后默默回到了自己的座位上，心里有同样的念头：“等会下班一定要早点跑路，真碰上干起来，我可打不过他！”
不多时，许默踩着点进来，小秘书董青妙和司机脑洞吴，一左一右跟在他的身后。
“老吴，坐我旁边。”
老吴原本想去员工席找个座位，没想到被许默拉上了演讲台，坐在高处，将所有员工敬畏的容貌尽收眼底，老吴那叫一个心潮澎湃，有种自己登基称帝的感觉！
“别紧张，放轻松一点。”
许默拍了拍老吴僵直的身体，他是准备当个甩手掌柜，但也不能真什么都不闻不问，为了防止有人在自己背后偷奸耍滑，许默需要培养几个亲信眼线，老吴就是目前最合适的人选之一。
“恩！”
老吴重重点了点头，他一个司机，哪里享受过这种待遇，没看到经理级的大佬都只能坐在下面，许总实在对自己太好了！
老吴心中再次许下了永远尽忠于许默的毒誓！
“今天着急大家来，主要是想针对我们公司员工的薪资和福利，做出一系列的调整。”
许默开了个场，然后把话丢给了小秘书：“董秘书，你来和大家说一下调整后的结果吧。”
嘭！嘭！嘭！
会议厅的气氛并不紧张，但大家的心跳都不由自主开始加速，他们已经做好了降职降薪的最坏打算。
“恩。”
董青妙凑近了桌上的话筒：“根据许总的决定，以后我们公司员工福利会做出以下五大调整。”
“第一，按照不同级别，员工总收入分别上调10%~15%不等，每年会有一次内部考核，考核合格者有机会升值。”
哗~~！
董青妙话音刚落，会议厅就炸开了锅。
大家都以为是降职降薪，没想到截然相反，一次性加薪这么多，还不是单一的底薪提升，而是总收入，也就是说年终奖，绩效奖，半年奖，过节费，所有都会增加！
例如年收入综合10万的员工，最少会增加1万的收入，等于在原本的福利上，再白送一个月工资，这种天上掉馅饼的事情上哪里去找？
这么一算下来，10%可不是一笔小数目！
比起总收入提升，最让人兴奋的莫过于设立内部考核，以前想要升职大多数是领导直接委任，所以关系户和一些会拍马屁的人永远都是加官进爵的对象，而一些有能力但不太擅长阿谀奉承的员工，一百年都蹲死在底层。
如今设立的内部考核这一条规定，无疑避免了用人为亲，普通员工也有升职机会渺茫，让许多有能力的员工看到了希望！
光是这第一点提出来的福利和规定修改，就已经让大多数人心动不已！